5 karakter orang dalam tim

5 karakter orang dalam tim

Mengatur tim kuncinya adalah harus mengenal setiap orang termaksud orang seperti apa dalam tim. Orang dalam tim dapat di bagi menjadi 5:
-orang yang tidak berguna
-karyawan
-pembantu
-orang bertalenta
-orang hebat

1. (orang yang tidak berguna) selalu marah-marah, mencari gara-gara tanpa sebab, suka menimbulkan masalah.

2. (karyawan) hanya menerima gaji, tidak suka bekerja, tidak bersedia melakukan hal yang di atur dengan pekerjaan yang tidak ada hubangan dengan diri sendiri.

3. (pembantu) diatur mengerjakan apa, maka ia mengerjakan apa, tidak berkerja apabila tidak di aturkan perkerjaan, orang yang menunggu perintah dari atasan.

4. (Orang bertalenta) setiap hari melakukan perkerjaan sesuai dengan isi hati, bertanggung jawab dalam melakukan segala hal, ada pemikiran, teratur, memahami akan apabila perkerjaan selesai, yang beruntung adalah diri sendiri, dan juga orang yang selalu mengkhawatirkan perkembangan perusahaan.

5. (orang hebat) orang yang tidak memiliki pemikiran yang lain, sepenuhnya bekerja untuk perusahaan, berpikir dan bekerja dari lubuk hati, memiliki pemikiran untuk mensukseskan perusahaan, orang yang selalu ingin sukses.

“Karyawa” terlalu memperhitungkan untung rugi pribadi, “pembantu” perlu bimbingan,
“Orang bertalenta” perlu diperhatikan, “orang hebat” tidak perlu dikhawatirkan masa depannya!

Untuk berkembang mengandalkan “orang bertalenta”, melakukan hal besar mengandalkan “orang habat”!

7 Comments

  1. kalo tempat kerja ane mah tim enak bisa kerjasama tim tapi pelanggan terkadang rese yah namnya juga kita nyari konsumen harus sabar 😀

  2. Terima kasih sudah berkunjug 🙂

    yes mas , kekompakan paling utama . saya di sini kerjanya per tim . kebetulan saya yang jadi leadernya gan .

  3. Kalau tipe penonton ada nggk bang??

  4. Kalau tipe penonton ada nggk bang??

  5. sepertinya saia tidak berguna

  6. yang no 2 kayanya paling banyak orang yang kaya gtu hhe

  7. Wah, thanks gan buat ilmunya. Biar bisa kerja dengan baik salam tim

Leave a Reply